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琼海市物价局绩效考核制度
发布时间： 2006-12-16
一、考评对象：
本局全体工作人员
二、考评内容：
1．贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规、规章，以及市委、市政府决定、命令、措施、省物价局工作要求及市领导、局领导等批示情况。
2．完成股所中心任务、工作目标和国家公务员履行职责情况。
3．贯彻执行“服务承诺制”、“限时办结制”、“首问制”、“岗位责任制”和局机关行政管理制度等情况。
三、奖励惩罚：
1．对国家公务员的奖惩以《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》为依据。
2．对于违反有关规定的公务员，经调查属实的，按照规定程序给予批评教育、告诫，构成违法违纪的，报送有关部门调查处理。一年内被告诫一次的，年度考核不能确定为优秀等次；一年内被告诫两次以上（含两次）的，当年工作考核等次确定为不称职，予以降职处理；第二年又被告诫一次以上（含一次）的，年度考核等次仍确定为不称职，报经任免机关予以辞退。
3．股所中心一年内被投诉四起以上，个人被投诉三起以上，并经调查属实的，分管领导扣发半年岗位责任奖，股所室中心正、副职领导年度考核不能确定为优秀等次；影响恶劣的，年度考核等次确定为不称职，造成严重后果的，追究党政纪责任。
四、考评实施
局机关效能建设领导小组将适时召开会议，对本局工作人员在效能建设工作方面的表现情况进行考核，领导小组办公室负责效能建设工作的日常监督检查工作，及时掌握各股所及工作人员效能建设开展情况，并做好记录，以推动全局效能建设工作的顺利进行。
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